RASGOS PERSONALES PARA EL LIDERAZGO EFECTIVO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS

PLANTEAMIENTO:

Objetivos:

-        Identificar las causas que originan la necesidad de personas que ejerzan el liderazgo efectivo de los recursos humanos en las empresas.

-        Determinar que características son necesarias en las personas para ejercer un liderazgo efectivo de los recursos humanos en las empresas.

-        Conocer si los rasgos personales de los líderes de recursos humanos en las empresas  son características natas o adquiridas.

Preguntas de investigación:

-        ¿Qué es el liderazgo?

-        ¿Cómo surgen los líderes?

-        ¿El liderazgo es necesario en las empresas?

-        ¿Qué es el liderazgo efectivo?

-        ¿Cómo surgen los líderes de recursos humanos en las empresas?

-        ¿El grado de estudios de los líderes de recursos humanos en las empresas afecta los resultados de su liderazgo?

-        ¿El autoestima y seguridad de los líderes de recursos humanos en las empresas afectan los resultados de su liderazgo?

-        ¿Las creencias religiosas de los líderes de recursos humanos en las empresas afectan los resultados de su liderazgo?

-        ¿La clase social de los líderes de recursos humanos en las empresas afecta los resultados de su liderazgo?

-        ¿La economía personal de los líderes de recursos humanos en las empresas afecta los resultados de su liderazgo?

-        ¿La edad de los líderes de recursos humanos en las empresas afecta los resultados de su liderazgo?

-        ¿La formación moral y ética de los líderes de recursos humanos en las empresas afectan los resultados de su liderazgo?

Justificación:

Hoy en día se vive dentro de una sociedad globalizada que se mantiene en constante desarrollo, innovación y crecimiento, por lo que diariamente surgen miles de empresas nuevas, dispuestas a satisfacer diversas necesidades existentes en el mercado. Todas y cada una de esas empresas cuentan con tres componentes básicos para su correcto funcionamiento, los cuales son:

a.    Personal.

b.    Materiales.

c.    Sistemas.

Sin embargo sea cual sea el giro empresarial el “personal” es el más importante de los componentes, por lo tanto las relaciones humanas son la base del buen funcionamiento del negocio, pero el buen desempeño de estas relaciones depende en gran medida de la presencia de personas capaces de dirigir y coordinar a dicho personal, razón por la cual el presente trabajo de investigación se enfocará en descubrir e identificar los rasgos personales necesarios para aplicar el liderazgo efectivo de los recursos humanos en las empresas, así como también el origen de tales características y su influencia dentro de una organización empresarial.

Letras vs Imágenes

 

A través de los años los humanos han desarrollado nuevas tecnologías de comunicación masiva, debido a eso en la actualidad la sociedad se desenvuelve en un ámbito meramente tecnológico, ya sea por comunicación, entretenimiento, trabajo o estudio; día a día son utilizadas distintas herramientas tecnológicas tales como: las computadoras, los teléfonos celulares y la televisión, sin embargo cabe preguntar ¿Qué tanta cultura se obtiene de estas tecnologías?

“El término cultura posee dos significados. En su acepción antropológica y sociológica quiere decir que todo ser humano vive en la esfera de su cultura. Si el hombre es, como es, un animal simbólico, de ello deriva eo ipso que vive en un contexto coordinado de valores, creencias, conceptos y, en definitiva, de simbolizaciones que constituyen la cultura. Así pues, en esta acepción genérica también el hombre primitivo o el analfabeto poseen cultura… Pero cultura es además sinónimo de “saber”: una persona culta es una persona que sabe, que ha hecho buenas lecturas o que, en todo caso, está bien informada. En esta acepción restringida y apreciativa, la cultura es de los “cultos”, no de los ignorantes...”

 (Santori, G. Homo videns, la sociedad teledirigida. Taurus)

Ahora bien, retomando los conceptos anteriores podemos contrastar dos grandes corrientes en lo que a comunicación se refiere, informar a través de lecturas o informar a través de imágenes.

Escritura:

La escritura ha sufrido constantes evoluciones hasta llegar al día de hoy y tal vez uno de sus principales usos actuales sea la publicación a través de blogs, permitiendo así dar a conocer una noticia o compartir conocimientos con la comunidad virtual mundial, al mismo tiempo se desarrollan habilidades de lectura y redacción, propiciando el pensamiento crítico y el crecimiento cultural e intelectual tanto del escritor como del lector, ya que además permiten la retroalimentación de los textos.

Imágenes:

Las comunicaciones tuvieron un gran avance con la invención y expansión del uso de la televisión, en sus inicios esta tecnología tuvo una buena aceptación e influencia en la sociedad, ya que permitía mostrar la situación real de lo que se narraba y propiciaba un análisis personal del acontecimiento, sin embargo con el paso de los años la televisión a creado generaciones de personas incapaces de realizar un análisis adecuado de la información que se les transmite a través de imágenes, ya que únicamente se han limitado a recibir y dar por verdadera la información recibida.

De esta manera se puede apreciar que sin importar cuál sea el medio de comunicación que se prefiera es necesario no olvidar la importancia de poner en práctica ciertas habilidades de crítica y análisis para poder obtener el mayor provecho posible de la información que se nos brinda, manteniéndonos de ese modo bien informados y creciendo como entes sociales cultos.

BIBLIOGRAFÍA

Santori, G. Homo videns, la sociedad teledirigida. Taurus

Cerezo, J. La blogosfera hispana. Omán Impresores